面對新型藍領(lǐng)就業(yè)局面,傳統招聘形式無(wú)法解決由供需雙方信息不對稱(chēng)導致人力資源匹配度較低的問(wèn)題,尤其針對高端崗位,背調、考核、技能認證等成為痛點(diǎn)。三洋匯集團基于十余載行業(yè)深耕經(jīng)驗,積累了數十萬(wàn)動(dòng)態(tài)人才大數據資源,通過(guò)遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )完成實(shí)時(shí)資源更新,精準匹配給用人單位,并完成后續跟蹤反饋、職業(yè)技能提升等全流程服務(wù)。

服務(wù)流程:

1、需求分析

       與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通,以了解客戶(hù)的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶(hù)共同對空缺職位進(jìn)行分析,對該職位的職責、技能、經(jīng)驗、待遇等方面達成共識。

2、初步篩選

       在全面分析需求后,由集團大數據做精準匹配,對匹配度高的潛在候選人作出進(jìn)一步分析,包括崗位現狀、離職可能性、薪酬等,篩選出基本符合要求的候選人。

3、面試評估

       由集團對候選人進(jìn)行面試初試,對候選人的能力、專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎上,撰寫(xiě)候選人綜合評估報告。

4、客戶(hù)面試

       將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù),根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,收集來(lái)自客戶(hù)與候選人的反饋,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

5、背景調查

       在客戶(hù)對候選人表示滿(mǎn)意后,對候選人的品質(zhì)、工作習慣等信息進(jìn)行進(jìn)一步調查,提供給客戶(hù)參考。

6、后續服務(wù)

       協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿(mǎn)意的效果。