舉辦勞務(wù)派遣高級(jí)研討會(huì)”通知
2017年，《勞動(dòng)合同法》要予以修改，增加企業(yè)用工的靈活性，社保政策也要做出諸多挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。2017年，企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，人力資源服務(wù)業(yè)在經(jīng)過了互聯(lián)網(wǎng)初步?jīng)_擊后進(jìn)行深度思考；企業(yè)人工成本真正的有效控制、人力
中國人力資源管理協(xié)會(huì)
中人管協(xié)[2017]第58號(hào)
關(guān)于舉辦“新政策下人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型與企業(yè)業(yè)務(wù)外包運(yùn)營(yíng)中挑戰(zhàn)與問題及靈活派遣與工傷風(fēng)險(xiǎn)外包實(shí)務(wù)操作
高級(jí)研討會(huì)”通知
各有關(guān)單位：
2017年，《勞動(dòng)合同法》要予以修改，增加企業(yè)用工的靈活性，社保政策也要做出諸多挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。2017年，企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，人力資源服務(wù)業(yè)在經(jīng)過了互聯(lián)網(wǎng)初步?jīng)_擊后進(jìn)行深度思考；企業(yè)人工成本真正的有效控制、人力資源服務(wù)業(yè)的精準(zhǔn)化服務(wù)匹配成為雙方的契合點(diǎn)；企業(yè)在派遣用工轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包操作過程中各種弊端開始凸顯?；ヂ?lián)網(wǎng)+以及大數(shù)據(jù)會(huì)催生一批新的人力資源服務(wù)業(yè)，但是無法改變?nèi)肆Y源服務(wù)業(yè)與企業(yè)的基本合作模式，派遣+外包+代理一直是主題，互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)做到了精準(zhǔn)化的匹配，做大了線上與線下互動(dòng)，但無法改變實(shí)質(zhì)。企業(yè)希望便捷化的服務(wù)、有效的風(fēng)險(xiǎn)管控、精準(zhǔn)的人工成本降低是合作的動(dòng)力。在上述基礎(chǔ)上，針對(duì)新政策對(duì)企業(yè)用工以及人力資源服務(wù)業(yè)的影響，針對(duì)靈活派遣與工傷風(fēng)險(xiǎn)外包新的服務(wù)模式與產(chǎn)品模式的有效運(yùn)營(yíng)，基于企業(yè)業(yè)務(wù)外包中的各種脫離實(shí)際，特舉辦新政策下人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型與企業(yè)業(yè)務(wù)外包運(yùn)營(yíng)中的挑戰(zhàn)與問題及靈活派遣與工傷風(fēng)險(xiǎn)外包實(shí)務(wù)操作研討會(huì)。以期從實(shí)務(wù)與前瞻性的角度，為企業(yè)用工模式、風(fēng)險(xiǎn)控制、人力資源公司的運(yùn)營(yíng)模式與風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行有效解讀與探討，以期對(duì)行業(yè)有所幫助。我們誠邀您的蒞臨，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下;
一、主辦單位：中國人力資源管理協(xié)會(huì) 中人管協(xié)（北京）企業(yè)管理中心
中國人力資源管理網(wǎng) 人力資源（全國）戰(zhàn)略聯(lián)盟
二、承辦單位：北京志帆興業(yè)國際教育科技有限公司
三、時(shí)間地點(diǎn) 2017年1月17日—19日 鄭州市 （17日全天報(bào)到）
2017年2月22日—24日 北京市 （22日全天報(bào)到）
2017年3月07日—09日 杭州市 （07日全天報(bào)到）
2017年3月24日—26日 深圳市 （24日全天報(bào)到）
2017年3月29日—31日 成都市 (29日全天報(bào)到）
2017年4月12日—14日 昆明市 (12日全天報(bào)到)
2017年4月19日—21日 武漢市 （19日全天報(bào)到）
2017年4月26日—28日 西安市 （26日全天報(bào)到）
2017年5月10日—12日 南京市 （10日全天報(bào)到）
2017年5月17日—19日 重慶市 （17日全天報(bào)到）
2017年5月25日—27日 長(zhǎng)沙市 （25日全天報(bào)到）
2017年6月07日—09日 太原市 （07日全天報(bào)到）
2017年6月14日—16日 青島市 （14日全天報(bào)到）
2017年6月21日—23日 上海市 （21日全天報(bào)到）
2017年6月28日—30日 沈陽市 （28日全天報(bào)道）
2017年7月05日—07日 南寧市 (05日全天報(bào)到)
2017年7月12日—14日 貴陽市 （12日全天報(bào)到）
2017年7月21日—23日 蘭州市 (21日全天報(bào)到)
2017年7月28日—30日 呼和浩特市 （28日全天報(bào)到）
2017年8月11日—13日 長(zhǎng)春市 （11日全天報(bào)到）
2017年8月16日—18日 大連市 (16日全天報(bào)到)
2017年8月23日—25日 南昌市 （23日全天報(bào)到）
四、參會(huì)對(duì)象：
1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。
五、主講嘉賓：(以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn))
魯志峰 國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任
程延園 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專家
白永亮 國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
朱國豐 資深律師，知名勞動(dòng)關(guān)系專家，大連市政府法律顧問
六、會(huì)議內(nèi)容:
第一部分新政策對(duì)企業(yè)用工和人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響
1、《勞動(dòng)合同法》修改對(duì)企業(yè)用工的影響以及對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的影響
2、醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)合并對(duì)傳統(tǒng)派遣或外包業(yè)務(wù)的影響
3、社保征收由社保部門改為稅務(wù)部門對(duì)派遣或外包業(yè)務(wù)的影響
4、稅務(wù)部門按照企業(yè)工資總額征收社保對(duì)企業(yè)用工模式的影響
5、《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》對(duì)企業(yè)直接用工以及人力資源服務(wù)業(yè)不規(guī)范操作
的影響
6、金稅三期政策對(duì)企業(yè)管理層稅務(wù)規(guī)劃以及人力資源服務(wù)業(yè)跨區(qū)域合作的影響
7、“二孩”生育政策下，對(duì)女性就業(yè)以及人力資源服務(wù)業(yè)的影響和機(jī)遇
8、社保繳費(fèi)五險(xiǎn)或四險(xiǎn)合一政策下，單繳工傷越來越難，對(duì)企業(yè)靈活用工以及人力資源服務(wù)業(yè)的影響
9、互聯(lián)網(wǎng)+以及大數(shù)據(jù)背景下，中小型人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容拓展與發(fā)展趨勢(shì)分析
10、國家培育靈活就業(yè)市場(chǎng)政策下，對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)以及企業(yè)用工模式的影響
第二部分、新政策下靈活派遣的運(yùn)營(yíng)模式與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、如何有效區(qū)分勞務(wù)派遣服務(wù)與勞務(wù)派遣
2、勞務(wù)派遣與靈活派遣如何進(jìn)行區(qū)分，企業(yè)如何通過靈活派遣降低人工成本，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)
3、靈活派遣的法律依據(jù)，以及表現(xiàn)形式和類型，以及運(yùn)作模式的分析
4、靈活派遣如何有效降低企業(yè)的用工成本
5、靈活派遣的類型以及各種類型中的風(fēng)險(xiǎn)與法律適用有何不同
6、靈活派遣的經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)如何簽訂，應(yīng)當(dāng)注意哪些核心條款
7、靈活派遣過程中，出現(xiàn)工傷事故的，應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)責(zé)任
8、靈活派遣如何向勞務(wù)派遣進(jìn)行轉(zhuǎn)化，靈活派遣期間的工作年限是否計(jì)算為勞務(wù)派遣的工作年限
9、靈活派遣員工的退出條件如何設(shè)計(jì)，靈活派遣員工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同條款如何設(shè)計(jì)
10、靈活派遣中人力資源公司與個(gè)人之間的法律關(guān)系如何界定，靈活派遣中個(gè)人與企業(yè)之間的法律關(guān)系如何界定
11、靈活派遣是否會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，是否受三性崗位以及比例的限制
12、靈活派遣是否存在加班的問題，是否每天工作不能超過8小時(shí)，是否存在休假的問題，是否需要年休假補(bǔ)償
13、靈活派遣中個(gè)人不服從人力資源公司或企業(yè)的管理或調(diào)配的應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行約束，且該約束不會(huì)被認(rèn)定為傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系
14、“自雇”與靈活派遣之間的區(qū)分，人力資源公司如何與“自雇”人群進(jìn)行合作，“自雇”在我國法律上屬于什么樣的勞動(dòng)關(guān)系
15、靈活派遣如何以外包的方式體現(xiàn)，靈活派遣如何以派遣的方式體現(xiàn)，不同的體現(xiàn)方式，對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)以及企業(yè)有何不同
16、靈活派遣如何在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間有效實(shí)現(xiàn)，靈活派遣如何針對(duì)同一人群在不同企業(yè)間按需調(diào)配，調(diào)配的方式是什么
17、互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)對(duì)靈活派遣的影響和運(yùn)營(yíng)模式的創(chuàng)新有哪些
18、日本、臺(tái)灣、韓國、美國、法國等國家或地區(qū)靈活派遣對(duì)我國人力資源服務(wù)業(yè)的借鑒
第三部分、企業(yè)派遣向外包轉(zhuǎn)型后運(yùn)營(yíng)過程中存在的問題與風(fēng)險(xiǎn)防控
1、超比例的派遣工均適合轉(zhuǎn)為外包模式嗎？
2、派遣用工轉(zhuǎn)型中的人力資源服務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包，在企業(yè)運(yùn)行過程中出現(xiàn)哪些問題？
3、業(yè)務(wù)外包中所有業(yè)務(wù)均能按業(yè)務(wù)量進(jìn)行測(cè)算嗎？不能按業(yè)務(wù)量測(cè)算的，如何進(jìn)行費(fèi)用測(cè)算？
4、業(yè)務(wù)外包中所有業(yè)務(wù)的勞動(dòng)過程中，均可以放手讓承包方或供應(yīng)商進(jìn)行直接管理嗎？供應(yīng)商沒有能力管理或不能管理如何協(xié)調(diào)？
5、業(yè)務(wù)外包中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范，由供應(yīng)商承擔(dān)，如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)成本測(cè)算，由企業(yè)另行承擔(dān)，如何在財(cái)務(wù)上規(guī)劃列支渠道？
6、人力資源服務(wù)外包在法律上或在稅收上真的是企業(yè)與人力資源公司合作的外包模式嗎？
7、央企、國企在體制外用工中勞務(wù)外包的必要性、合法性、以及適用范圍的分析？
8、央企、國企諸多業(yè)務(wù)需要的是勞務(wù)外包，而非業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包的六個(gè)核心區(qū)別點(diǎn)是什么？
9、企業(yè)人力資源部或人事處，在勞務(wù)外包中應(yīng)當(dāng)注意哪些事宜，在業(yè)務(wù)外包中應(yīng)當(dāng)注意哪些事宜？
10、企業(yè)業(yè)務(wù)外包或勞務(wù)外包的費(fèi)用確定方式有何不同，招投標(biāo)的標(biāo)的確定方式有何不同？
11、業(yè)務(wù)外包中勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任如何劃分、安全生產(chǎn)責(zé)任如何劃分，雙方在經(jīng)濟(jì)合同中約定有關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任的劃分是否具有法律效力？
12、勞務(wù)外包是企業(yè)與人力資源公司合作的趨勢(shì)和方向的原因是什么？
第四部分、新政策下工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與工傷風(fēng)險(xiǎn)外包運(yùn)用
1、工傷風(fēng)險(xiǎn)防范主要防范哪些事宜？工傷風(fēng)險(xiǎn)外包指的是什么？
2、企業(yè)合同工上下班路上以及工作過程中突發(fā)疾病死亡或工亡的，目前處理過程中存在家屬要求與法律標(biāo)準(zhǔn)之間差距的沖突，如何進(jìn)行協(xié)調(diào)與防范？
3、企業(yè)目前為合同工購買的人身意外保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)與職工發(fā)生工傷后之間存在的矛盾，如何進(jìn)行協(xié)調(diào)與防范？
4、企業(yè)如何通過人力資源公司以福利外包的方式對(duì)合同工進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包，合法確定職工發(fā)生工傷后，職工幫扶與撫恤、護(hù)理與治療、補(bǔ)償與賠償?shù)瓤陀^標(biāo)準(zhǔn)，避免與職工及職工家屬上演各種沖突？
5、企業(yè)派遣、外包員工如何與人力資源公司合作，進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包？
6、企業(yè)異地繳費(fèi)或不足額繳費(fèi)的合同工、派遣工、外包員工如何與人力資源公司合作，進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包？
7、企業(yè)直接雇傭的其他單位的職工、無法繳納社保的職工、退休返聘人員、實(shí)習(xí)生等如何與人力資源公司合作進(jìn)行工傷外包？企業(yè)直接雇傭的短期用工、季節(jié)性用工、小時(shí)用工如何進(jìn)行工傷外包？
8、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)與未繳納社?；蛭醋泐~繳納社保的職工，出現(xiàn)工傷后，不同的訴求是什么？風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不同點(diǎn)是什么？期望值是什么？
9、企業(yè)如何與人力資源公司進(jìn)行合作，對(duì)職工上下班路上的工傷事故進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包？
10、企業(yè)如何與人力資源公司進(jìn)行合作，對(duì)工亡或一致四級(jí)工傷職工的后續(xù)管理事宜進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包？
11、傳統(tǒng)的人身意外保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)能否解決企業(yè)和人力資源公司關(guān)于工傷風(fēng)險(xiǎn)外包的理賠事宜？
12、人社部提出的工傷保險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控模式下，企業(yè)和人力資源服務(wù)公司進(jìn)行的工傷風(fēng)險(xiǎn)外包有哪些基于工傷理賠的商業(yè)保險(xiǎn)選擇？
13、工傷風(fēng)險(xiǎn)外包中哪些群體或哪些行業(yè)不能觸碰？如何在工傷風(fēng)險(xiǎn)外包中合理確定企業(yè)和人力資源服務(wù)公司之間的職責(zé)？
14、工傷風(fēng)險(xiǎn)外包與《職業(yè)病防治法》中的職業(yè)病職工管理以及《安全生產(chǎn)法》中的安全生產(chǎn)責(zé)任界限如何劃分？
15、工傷風(fēng)險(xiǎn)外包對(duì)于企業(yè)的價(jià)值，以及人力資源公司的價(jià)值如何進(jìn)行有效界定？
第五部分、新政策對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理模式的十大影響與挑戰(zhàn)
1、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)化裁員對(duì)人力資源管理的影響與挑戰(zhàn)
2、新的社保政策與稅收政策對(duì)人力資源專業(yè)性要求的影響與挑戰(zhàn)
3、勞動(dòng)用工政策透明、職工維權(quán)層次的多元化對(duì)企業(yè)人力資源從業(yè)者法律要求的影響與挑戰(zhàn)
4、勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)與職工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響與挑戰(zhàn)
5、人工成本以及合法成本的壓力對(duì)于企業(yè)合規(guī)性用工的影響與挑戰(zhàn)
6、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控從技術(shù)性到戰(zhàn)略性防控對(duì)人力資源從業(yè)者的影響與挑戰(zhàn)
8、互聯(lián)網(wǎng)+以及人工成本壓力對(duì)企業(yè)多元化用人模式的影響與挑戰(zhàn)
9、人力資源服務(wù)外包對(duì)企業(yè)人力 資源管理模式的影響與挑戰(zhàn)
10、靈活就業(yè)市場(chǎng)與靈活派遣對(duì)企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)與績(jī)效等模式的影響與挑戰(zhàn)